一份「好的履歷」能讓你取得求職面試的敲門磚，不過通常 HR 在一份履歷上所花的時間並不多，所以讓我用總結履歷撰寫時的所有心法，並舉例說明讓你更快上手！

20 歲第一次被獵人頭，對象還是世界知名的 Facebook，原來除了充實自己的學經歷，用 LinkedIn 經營好自己的專業形象也非常重要！

這篇文撰寫於大二時，這一年的時間我做了許多的改變與嘗試，回顧當天的談話仍覺得許多內容與觀念非常受用，因此想要特別分享出來。本篇文適合給對職涯規劃有疑問的大學生，而我將整場午後的談話，整理成三大重點。 大二時因為課程需要得上網蒐集未來就業的資訊，所以針對感興趣的工作做了一些調查，不搜尋還好，一搜尋下去發現自己的專業能力在就業市場裡過於籠統，沒有什麼突出的「硬能力」(Hard Skills)。而轉眼間大二也快結束了，這一年忙於社團、創業與活動中，其實能力上沒什麼突破性的進展，讓我有些慌張。 一次因緣際會下認識了一位目前在 IBM 擔任主管職的校友，和他闡明了我對未來的疑惑後，他邀請我若有到台北可以約吃頓飯，因此便促成這一次的對談。 一、履歷的撰寫 在開始之前，有一個觀念非常重要：公司找找人，便是申請者有一個東西吸引到他，而那一個東西可能是語言能力、國際經驗、技術能力等。 所以在撰寫履歷時我們可以利用各種 track record（紀錄）來佐證自己的能力，告訴別人你很特別，因為那也等於過去你的作品通過了某些審核標準，比如參加了ATCC競賽獲得成績，項目拿到多少政府的補助、有多少使用者，如果是投設計的可以附上產品集、寫程式的可以附上程式碼，讓閱覽者可以知道你的撰寫邏輯。 而在撰寫時也要非常清楚整份履歷是想呈現哪些特質，想要留給他人什麼樣的印象（且建議特質不要過多，頁數也一頁即可）。學長建議了一個方式，便是在開始前可以先列出三四樣專長或特點，而之後所提及的每個經歷都與特質相互呼應，便於讓他人對你的能力有所記憶。學長也要我不要過度輕忽自己的語言專長和過去的經驗優勢，要我好好善用現有的東西。 再來是履歷的視覺化。每一年 IBM 的 HR 部門得看過上千份履歷，因此除了內文措詞與結果得量化外，若能在設計上花些巧思或許就能從眾多的申請者中脫穎而出。在這邊學長秀給我看許多他印象深刻的實習生履歷，而這些設計都有一個共通點：「把複雜的東西簡單化」。學長也推薦可以透過 Pinterest 找尋靈感，當然不見得每個職缺都需要在設計上搞太多花樣，但如果今天是要去申請奧美，可能就要在設計上多展現創意與巧思。 除此之外，最近也發現有越來越多企業要求申請者得錄自我介紹影片，我好奇這一道程序背後的目的是什麼。學長回答每個部門所要看的東西都不一樣，一開始最基本的就是想看申請者除了CV外是否也是 ….