首先,恭喜所有的新鮮人畢業了!在疫情突然變嚴峻的情況下,勢必得花更多心思找一份好工作,但我相信只要做足準備,最終都會順利的。

去年大學剛畢業,對於第一份工作是要去廣告業當MA,還是到電商擔任CM猶豫不決,為此當時諮詢了許多前輩,最後綜合了一個心得

第一份工作重要,卻也不是特別重要。

接下來想要和你分享,現在的我會用哪些角度去評估一份工作適不適合自己,希望對正在找工作的你有所幫助。

建立正確的求職心態

True calling > 扭曲自己

求職最害怕的是履歷海投到最後,為了公司職缺而過度扭曲自己,因為過去我就是犯了這樣的錯Q_Q 我們都知道履歷需要客製化,但在客製化與欺騙自己之間只有一線之隔。在面對一個自己不是那麼喜歡的職缺,一心只為了想進入大公司,而刻意將自己塑造成對方想看到的樣子,到頭來可能有兩個結果

  1. 你的成績比不上真正有熱情的人,resume screen時就被刷掉
  2. 順利錄取後,你對於每天的職務內容感到無趣,悶悶不樂

(推薦閱讀:【履歷技巧】手把手寫出 8 秒吸 HR 眼球的好履歷(附求職必勝履歷模板)

不像實習短短兩三個月,再不喜歡牙一咬開學後就能走人,正職需要一定的commitment,包括它將佔據你一天的1/3的時間、需要長時間跟隔壁的同事相處、需要對你所做的專案負責。

因此建議在選擇第一份工作時,職務內容應該優先考量於公司的brand name。想清楚今天take offer後你是不是每天醒來都會期待去上班。否則在一間大公司,卻做著自己沒有熱情的東西,在位期間若沒能創造出價值,不僅無法升遷、無法跳到更好的公司、經驗可能還得重新累積

學習曲線 > 薪資待遇

新鮮人是一張白紙,在這時間你需要找尋可以幫助你短時間內快速pick up職場技能的公司。若公司的主力發展業務是你想更近一步了解的方向,且公司提供完整的training或主管有真本領可以帶領你向前,薪水絕對不是你考量的唯一重點。當有了這些本事後,未來等著你的是更好的待遇,在此之前你需要跟在厲害的前輩/公司後面學習(但在這邊也得說,若過去你很努力,有好的實習工作經驗,薪水絕對可以跟人資談)

那麼接下來在面對眾多的選擇中,該如何挑選一間適合自己的公司呢?

短期:排出自己的優先順序

每個人在做決定時在意的點可能都不太一樣,在這邊會列出各項可以參考的維度,而優先順序還是得由你自己來決定。

專業領域

即便過去經常去實習、跑活動,大致能掌握自己擅長、不擅長什麼,然而使用刪去法後卻還留有2-3個領域你都想試試。除非願意再多留一個暑假的時間,先透過實習的方式觀察,否則我會建議熟讀職缺內容,或在面試時詢問面人主管,看看在A職缺裡是否也能滿足BC你想碰的東西。

為什麼正職要好好選,因為職涯的相關經驗是會累積放大的,假若一開始選不定,這碰一點、那碰一點,到頭來成了什麼都會一點的四不像,要拼也拼不過在這個領域的專家,屆時沒有能跟人比拼的優勢,也就會喪失在職場的競爭力(延伸閱讀:6招告訴你,新人入職該怎麼出擊)

產業步調

除了職位本身的性質外,產業也大致決定了一間公司的運作步調

比如電商因為每分每秒都在賣產品,當活動頁上一有錯,員工一定得立即上線、立馬修,而當晚上或週末有直播活動時,也得留下來配合行程,因此這類型的產業會比較適合手腳快速、願意配合公司步調的人加入。

而像是晶圓製造、OEM廠,因為一個產品從制定規格、開模、大量生產、上市,這中間需要跟許多部門的stakeholder來回溝通,每一個決策影響的範圍遍及各個市場,因此這些產業的步調相對慢許多,晚上與週末也比較少會有突然來的需求需要馬上處理。(但步調慢不等於事情就少,還是得看公司跟部門 A_A)

因此可以透過產業,先觀察自己的個性及職涯目標比較適合哪種的工作生態。比如後來我便發現自己平日一定得留下時間自我進修、寫文章,因此步調慢一點的公司較能符合我當前的需求。

(延伸閱讀:操作活動 創造業績-在電商擔任品類管理的CM日常)

核心業務

一間公司一定有數條產品線,這些產品當然也有分當紅炸子雞,跟可能會慢慢退場或非主力的產品。當你了解產品是否是ongoing或接下來公司重點發展的核心業務後,有助於釐清部門在公司的話語權、所擁有的資源、未來會承接專案的重要性等。若能在core team裡面做專案,相信個人成長與對公司的impact也會是越明顯的。

國際化程度

在職涯前期若有機會接觸到跨國業務,視野上會寬廣許多,在做決定時也能訓練自己思考可以更加全面。因此可以觀察職缺是否有機會接觸到海外市場、公司是否有海外業務或打算拓展海外市場的計畫,面試時也可以深入了解當前公司內的員工組成、平常職務會對接到哪些部門、日常使用英文的頻率,來觀察工作的前瞻性。

出差/外派機會

承上題,出差及外派的機會基本上得by公司與by職缺分開討論。

首先是先看公司是做本土或國際市場。做本土但若有海外拓展需求,也是有機會可以出差或外派當地。如果是做全球市場的公司,相信只要內部鼓勵內部轉調的風氣是盛行的話,未來要外派也是有機會的。

再來是職缺,處理對內需求的職缺,如人資、數據分析師、產業分析師等這類型的工作基本上都會在公司內,而會面向工廠、市場、國家的職缺偶爾或許有出差、支援的需求,如Sales、BD、Testing Engineer、管理顧問等。

因此若對於出差、外派等這類型機會感興趣的話,就得考量公司市場與職缺屬性。

數據思維

一間注重數據的公司,所做的每一個決策背後都會有數據佐證。甚至對於簡報的要求,也會因為需要透過數據譜出一個storyline,整體的架構也會更加嚴謹。在這類型的公司工作,不僅可以訓練自己處理資料的能力,也能培養自己對於數字的敏感度。求職時也能透過閱讀職缺說明,看看是否有要求需要數據分析,使用Excel的機會、或直接詢問用人主管來確認公司是否擁有data-driven的思維,能在職涯前期建立這樣的思維與技能,對日後是非常有幫助的!

升遷制度

這點很有趣,可以透過了解老闆與主管們的背景,來了解這間公司的升遷偏好。比如會發現組織雖然扁平,但上面的主管多是從其他公司招募進來空降,而有些公司的主管們則多是從公司的小職員,一路待了數十年,爬到現在的位階。透過觀察這些在上位者的背景,你可以預期未來幾年在這間公司可能有的發展會是如何

團隊文化

團隊文化決定你工作時是否會開心,通常這個可以透過面試時用人主管給你的感覺,透過網路私訊在職員工的反饋來窺探一二。當然當工作壓力大時,你一定會希望團隊文化是開心的。但也要注意詢問時一定要多蒐集幾個意見,避免過於偏頗。

中期:下一份工作在哪裡?

在職場待過數間知名公司的矽谷阿雅,當時訪談的那番話至今仍讓我印象深刻。在做每個職涯轉換決定時的阿雅,有個核心目標,那便是下一份工作一定要比現在這份還要好

但「更好」的考量因素不一定是錢,定義因人而異,可能是想深入學習的專業、追求更有制度和規模的職場環境、想對公司發揮更大的影響力、願意重用你的老闆、有更多時間做自己的協槓事業、有更多的時間陪家人、在不同的國家體驗文化等。

雖然矽谷人老愛說這份工作可以「讓世界更美好」這種理想,不過要記得你現在所選擇的工作,是為了下下份工作或人生鋪路,要如何達到前方的目標,就是現階段我們得要規劃的事。

因此現在在找工作的你,一定要思考下一份要到哪,在職期間便要朝著目標努力,點滿技能樹、做出可以放上履歷的成績。

(推薦閱讀:拼命三郎勇闖矽谷-臉書、eBay、麥當勞電商產品人「矽谷阿雅」美國追夢故事)

長期:5年後,你在哪?

今天努力的你,5年後會在哪裡遇見自己呢?

以終為始

5年後我希望自己能申請上美國知名的MBA,因此我知道現階段工作上我需要有更大的exposure、做更大impact的事情,因此在今年初做了轉換跑道的決定。接著我也得要更聚焦了解哪些是我感興趣的領域,是行銷?數據分析?金融?也因此週末時我經常會留時間研究財務規劃與投資理財,並學習數據分析技能,跟著爸爸鑽研金融,來找出自己是否真正感興趣。花點時間思考未來的規劃,會對現在在找方向的自己非常有幫助。

用開放的心胸面對職涯

美國勞工局在2015年做了一個很有意思的研究,調查18歲到50歲這個年齡區間的人們平均會做多少份工作。結果你猜

一個人平均是12份!

這項調查僅記錄了32年職涯,也意味著若抓取更久的職涯區間計算,平均一個人一生所換工作的次數是高於12次的。

在XChange前輩們也總說著,在科技業跳槽是讓薪水有最快漲幅的方式,也因此我們得抱持著更開放的心態面對我們的工作與職涯機會。

選錯第一份工作,也請鼓起勇氣正視它

入職後,試用期開始了。在這三個月的時間,不只公司在觀察你的表現,同樣的你也在觀察自己適不適合這間公司

當今天你無法在工作中找到成就感,或不清楚這份工作的技能可以帶你到何處時,也請務必要正視這個問題。很多新鮮人都會害怕時間待的不久,寫在履歷上會不好看,但若這不是你將來想要發展的領域,是不是待的越久,也就意味著這段時間的經驗無法累積,到頭來還得重新歸零?

鼓起勇氣和主管約個時間討論你的狀況,相信我,所有主管都會非常感激你這麼做,因為招聘人是非常勞心費力的,只要是人才,通常主管都會願意替你找尋更能符合你期待的崗位或專案。因為對主管而言職務調動絕對比重新招聘的成本來的小很多。

也或許你在審慎評估後,決定要離開,那也請好好思考下一份工作要到哪裡。第一份工作待的時間不長,或許大部分的人都能理解,但下一份工作就得更加謹慎的選擇,否則兩份工作入職時間過短,下一回HR面試時就會非常concern你的穩定度囉!

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