高中大學五年總共實習了6次，看回去發現有些棋下的不是那麼聰明，剛好最近有讀者來信請教如何替實習訂定目標，所以寫了這篇文簡單分享我對實習的一些想法，希望讓你有所收穫！
一、嘗試多元產業，跨越多越好
我們先從找實習開始聊起，很多人在找實習時可能都會有想嘗試的職位，那很好。當你完成這一份實習後，下一份就試試看其他產業的其他職位吧！比如這份你是在一家廣告公司投放廣告，那麼下一份就去一間藥廠，試試看做業務銷售。
為什麼我會這麼說？因為多數人到了畢業之後，可能都不清楚自己想選哪個領域、要做什麼。而職涯卻又有累積的效果，出社會後你過去工作上的成績，是會影響到下一份的工作內容。因為轉職沒有想像中的那麼容易，所以還是趁學生不太需要有工作成績說服雇主需要錄用你時，多試試看不同產業與職位，能減少之後轉職的辛苦與機會成本，幫助你迅速累積職涯資歷。
(PC: unSplash)
二、認識自己
這是每份實習最重要的目標。在學校我們花了許多時間在學習課本上的理論，但不見得可以從中找到自己的興趣，而實習就是能幫助你透過經手實務，來了解你的個性，是喜歡做高度重複性、喜歡與人群接觸、喜歡解決客戶問題、喜歡創意發想、喜歡數據分析等。
三、掌握你的優勢
當你覺得徬徨不知道自己擅長什麼時，退一步吧，想想身邊的朋友都是怎麼形容你？
像是我過去認為業務這份工作與我應該是八竿子打不著的職業，但身邊卻總是有很多前輩、朋友、家人們都說我擁有絕佳的 people skills，讓我開始對這份職業開始感興趣，雖然沒有時間可以再做一份業務相關的實習，但我透過職涯訪談才知道，原來工程師和業務是一間公司的主力，少了這兩個公司可能沒辦法順利營運，因為擔負的責任大，也因此可以換取對等的高報酬。（猜你也感興趣：大膽出走！LINKEDIN 業務如何將世界級產品帶回臺灣）
四、觀察企業文化
每一間企業都有其獨特的文化，從觀察公司發出的內部信件、員工的互動方式、處理危機的方式，你都可以更加了解這間公司的文化是什麼。比如員工經常溝通合作嗎，或多是個人獨立作業？員工經常加班嗎，公司給予加班員工的福利是怎麼樣？面對危機時，企業怎麼保護員工等。
五、多問為什麼？認識公司業務與發展
「為什麼？」大概是世界上能讓你最快認識公司業務與未來方向的方式！你能在主管分派任務或中午與同事出門用餐時，去詢問為什麼要做這件事？
這些是你可以問的問題：
- 為什麼要做這個研究？公司目前主力發展的策略是什麼？
- 這份簡報要溝通的 TA 是誰？誰會參與這次的專案？
- 是在開發新客嗎，或是在規模化現有產品線？
- 研究方向除了要考慮 XXX 面向外，還有什麼是我沒有注意到的呢？
- 我看到新聞上有 XX 消息，我們公司也有這些產品服務嗎？
- 我們公司和現有市場競爭者有何差異化？
我自己便經常透過與主管 1 on 1 與午餐和同事們外出用餐時，經常問東問西，才得以掌握管理顧問的工作型態與產業生態與發展，心得也保存在我的私人 IG Story 上。
六、多多擴展人脈
實習期間多多保握社交的機會，除了和實習生交流外，也要經常與正職員工多多互動，工作上可以有小小的玩笑話，或分享生活上的趣事，不要讓人太有距離感，如此你才能與同事關係更親密。即使實習結束後，也可以與同事們保持聯絡，這些都是未來可以在職場上幫你一把的好朋友們！
七、主動攬事學習
這一招，在我學到之後就已經沒有可以用的機會了(茶)。
當初剛進入公司時，我跟主管提我想研究數據分析這件事，接著我的信箱就收到一筆小試身手的100萬客戶資料需要跑模型分析。
除了「自己開口說」之外，你也可以嘗試在手邊任務告一階段時，主動詢問「感興趣部門」有無可以幫忙的地方，從小事情開始幫起，久而久之就能更加瞭解跨部門業務，甚至被託付重要的專案。
八、累積經驗值
職涯效益是會累積，且逐漸放大的。
好比我身邊有朋友過去在知名公關公司實習，蒐集整理新聞資料，接著想要到公關業做品牌行銷，雖然同樣都是做公關卻因為做的事情不一樣，再加上疫情影響所以找工作不是特別順遂。
又好比我透過擔任語言學習平台的 Content SEO Intern，發現自己挺擅長產出內容，也喜歡從 GA 觀察數據，挖掘原因並優化文章的過程。在顧問公司時，主管透過看我的部落格發現我的SEO技能，便交付由我負責公司廣告投放與官網 SEO 優化任務，開始深入向下鑽研，不僅讀熟 Google SEO 官方指南，製作優化建議向事務所合夥人報告、用 Excel 拉公式視覺化關鍵字排名、甚至為了要讓各 Service Line 組長配合修改，還研究各大SEO優化工具，製作教學簡報；現在更是發現可以透過 SEO 技能打造被動收入。透過這些機會，我發現累積經驗值的好處在於它開啟我更多機會，承攬更重要的職責。
九、找尋轉正的機會
如果你是大二、三生的話，好好聽我接下來的話！
找一份你未來想入職的公司，從實習生開始當起。
很多公司都喜歡培養子弟兵，當你還是一張白紙時，先教育你公司習慣的作業方式，若你也表現得不錯，很多時候你在畢業前就可以拿到 offer 了。比起大四畢業後才開始急忙找工作，你能從容的畢業後入職，正式成為社會新鮮人！
我參加過許多場招聘說明會，私下與 HR 聊，多說仍希望大家可以的話大三先申請暑期實習，之後再轉正。不僅可以讓你更熟習公司運作樣態，同樣地，也保障公司可以在這期間觀察你是否是一位值得錄用投資的人才。
十、更新履歷
實習結束後可別忘了要好好更新你的履歷，才能找到更好的 offer！要怎麼要寫一份好的履歷才能讓 Recruiter 眼睛為之一亮？你可以加入我的 mailing list，我會 step by step 和你分享關於四大管顧、科技巨頭內推履歷撰寫與面試的破解方法與訣竅。
總結
初入職場，我們最不需要做的是在意當下薪水的高低，而是要將眼光放遠，去思考如何在有限的時間內提升自己的專業能力。其實，職場很公平，因為它只偏向競爭力強的那一方。
「年輕人，不要總盯著薪水，如果你只把眼光放在那 3000 元上，那麼到最後，你也就只值 3000 元。」
（延伸閱讀：【履歷技巧】手把手寫出 8 秒吸 HR 眼球的好履歷（附求職必勝履歷模板）
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