首先，恭喜所有的新鮮人畢業了！在疫情突然變嚴峻的情況下，勢必得花更多心思找一份好工作，但我相信只要做足準備，最終都會順利的。
去年大學剛畢業，對於第一份工作是要去廣告業當MA，還是到電商擔任CM猶豫不決，為此當時諮詢了許多前輩，最後綜合了一個心得
第一份工作重要，卻也不是特別重要。
接下來想要和你分享，現在的我會用哪些角度去評估一份工作適不適合自己，希望對正在找工作的你有所幫助。
建立正確的求職心態
True calling > 扭曲自己
求職最害怕的是履歷海投到最後，為了公司職缺而過度扭曲自己，因為過去我就是犯了這樣的錯Q_Q 我們都知道履歷需要客製化，但在客製化與欺騙自己之間只有一線之隔。在面對一個自己不是那麼喜歡的職缺，一心只為了想進入大公司，而刻意將自己塑造成對方想看到的樣子，到頭來可能有兩個結果
- 你的成績比不上真正有熱情的人，resume screen時就被刷掉
- 順利錄取後，你對於每天的職務內容感到無趣，悶悶不樂
（推薦閱讀：【履歷技巧】手把手寫出 8 秒吸 HR 眼球的好履歷（附求職必勝履歷模板）
不像實習短短兩三個月，再不喜歡牙一咬開學後就能走人，正職需要一定的commitment，包括它將佔據你一天的1/3的時間、需要長時間跟隔壁的同事相處、需要對你所做的專案負責。
因此建議在選擇第一份工作時，職務內容應該優先考量於公司的brand name。想清楚今天take offer後你是不是每天醒來都會期待去上班。否則在一間大公司，卻做著自己沒有熱情的東西，在位期間若沒能創造出價值，不僅無法升遷、無法跳到更好的公司、經驗可能還得重新累積。
學習曲線 > 薪資待遇
新鮮人是一張白紙，在這時間你需要找尋可以幫助你短時間內快速pick up職場技能的公司。若公司的主力發展業務是你想更近一步了解的方向，且公司提供完整的training或主管有真本領可以帶領你向前，薪水絕對不是你考量的唯一重點。當有了這些本事後，未來等著你的是更好的待遇，在此之前你需要跟在厲害的前輩/公司後面學習（但在這邊也得說，若過去你很努力，有好的實習工作經驗，薪水絕對可以跟人資談）
那麼接下來在面對眾多的選擇中，該如何挑選一間適合自己的公司呢？
短期：排出自己的優先順序
每個人在做決定時在意的點可能都不太一樣，在這邊會列出各項可以參考的維度，而優先順序還是得由你自己來決定。
專業領域
即便過去經常去實習、跑活動，大致能掌握自己擅長、不擅長什麼，然而使用刪去法後卻還留有2-3個領域你都想試試。除非願意再多留一個暑假的時間，先透過實習的方式觀察，否則我會建議熟讀職缺內容，或在面試時詢問面人主管，看看在A職缺裡是否也能滿足BC你想碰的東西。
為什麼正職要好好選，因為職涯的相關經驗是會累積放大的，假若一開始選不定，這碰一點、那碰一點，到頭來成了什麼都會一點的四不像，要拼也拼不過在這個領域的專家，屆時沒有能跟人比拼的優勢，也就會喪失在職場的競爭力。（延伸閱讀：6招告訴你，新人入職該怎麼出擊）
產業步調
除了職位本身的性質外，產業也大致決定了一間公司的運作步調。
比如電商因為每分每秒都在賣產品，當活動頁上一有錯，員工一定得立即上線、立馬修，而當晚上或週末有直播活動時，也得留下來配合行程，因此這類型的產業會比較適合手腳快速、願意配合公司步調的人加入。
而像是晶圓製造、OEM廠，因為一個產品從制定規格、開模、大量生產、上市，這中間需要跟許多部門的stakeholder來回溝通，每一個決策影響的範圍遍及各個市場，因此這些產業的步調相對慢許多，晚上與週末也比較少會有突然來的需求需要馬上處理。(但步調慢不等於事情就少，還是得看公司跟部門 A_A）
因此可以透過產業，先觀察自己的個性及職涯目標比較適合哪種的工作生態。比如後來我便發現自己平日一定得留下時間自我進修、寫文章，因此步調慢一點的公司較能符合我當前的需求。
（延伸閱讀：操作活動 創造業績－在電商擔任品類管理的CM日常）
核心業務
一間公司一定有數條產品線，這些產品當然也有分當紅炸子雞，跟可能會慢慢退場或非主力的產品。當你了解產品是否是ongoing或接下來公司重點發展的核心業務後，有助於釐清部門在公司的話語權、所擁有的資源、未來會承接專案的重要性等。若能在core team裡面做專案，相信個人成長與對公司的impact也會是越明顯的。
國際化程度
在職涯前期若有機會接觸到跨國業務，視野上會寬廣許多，在做決定時也能訓練自己思考可以更加全面。因此可以觀察職缺是否有機會接觸到海外市場、公司是否有海外業務或打算拓展海外市場的計畫，面試時也可以深入了解當前公司內的員工組成、平常職務會對接到哪些部門、日常使用英文的頻率，來觀察工作的前瞻性。
出差/外派機會
承上題，出差及外派的機會基本上得by公司與by職缺分開討論。
首先是先看公司是做本土或國際市場。做本土但若有海外拓展需求，也是有機會可以出差或外派當地。如果是做全球市場的公司，相信只要內部鼓勵內部轉調的風氣是盛行的話，未來要外派也是有機會的。
再來是職缺，處理對內需求的職缺，如人資、數據分析師、產業分析師等這類型的工作基本上都會在公司內，而會面向工廠、市場、國家的職缺偶爾或許有出差、支援的需求，如Sales、BD、Testing Engineer、管理顧問等。
因此若對於出差、外派等這類型機會感興趣的話，就得考量公司市場與職缺屬性。
數據思維
一間注重數據的公司，所做的每一個決策背後都會有數據佐證。甚至對於簡報的要求，也會因為需要透過數據譜出一個storyline，整體的架構也會更加嚴謹。在這類型的公司工作，不僅可以訓練自己處理資料的能力，也能培養自己對於數字的敏感度。求職時也能透過閱讀職缺說明，看看是否有要求需要數據分析，使用Excel的機會、或直接詢問用人主管來確認公司是否擁有data-driven的思維，能在職涯前期建立這樣的思維與技能，對日後是非常有幫助的！
升遷制度
這點很有趣，可以透過了解老闆與主管們的背景，來了解這間公司的升遷偏好。比如會發現組織雖然扁平，但上面的主管多是從其他公司招募進來空降，而有些公司的主管們則多是從公司的小職員，一路待了數十年，爬到現在的位階。透過觀察這些在上位者的背景，你可以預期未來幾年在這間公司可能有的發展會是如何。
團隊文化
團隊文化決定你工作時是否會開心，通常這個可以透過面試時用人主管給你的感覺，透過網路私訊在職員工的反饋來窺探一二。當然當工作壓力大時，你一定會希望團隊文化是開心的。但也要注意詢問時一定要多蒐集幾個意見，避免過於偏頗。
中期：下一份工作在哪裡？
在職場待過數間知名公司的矽谷阿雅，當時訪談的那番話至今仍讓我印象深刻。在做每個職涯轉換決定時的阿雅，有個核心目標，那便是下一份工作一定要比現在這份還要好。
但「更好」的考量因素不一定是錢，定義因人而異，可能是想深入學習的專業、追求更有制度和規模的職場環境、想對公司發揮更大的影響力、願意重用你的老闆、有更多時間做自己的協槓事業、有更多的時間陪家人、在不同的國家體驗文化等。
雖然矽谷人老愛說這份工作可以「讓世界更美好」這種理想，不過要記得你現在所選擇的工作，是為了下下份工作或人生鋪路，要如何達到前方的目標，就是現階段我們得要規劃的事。
因此現在在找工作的你，一定要思考下一份要到哪，在職期間便要朝著目標努力，點滿技能樹、做出可以放上履歷的成績。
（推薦閱讀：拼命三郎勇闖矽谷－臉書、eBay、麥當勞電商產品人「矽谷阿雅」美國追夢故事）
長期：5年後，你在哪？
今天努力的你，5年後會在哪裡遇見自己呢？
以終為始
5年後我希望自己能申請上美國知名的MBA，因此我知道現階段工作上我需要有更大的exposure、做更大impact的事情，因此在今年初做了轉換跑道的決定。接著我也得要更聚焦了解哪些是我感興趣的領域，是行銷？數據分析？金融？也因此週末時我經常會留時間研究財務規劃與投資理財，並學習數據分析技能，跟著爸爸鑽研金融，來找出自己是否真正感興趣。花點時間思考未來的規劃，會對現在在找方向的自己非常有幫助。
用開放的心胸面對職涯
美國勞工局在2015年做了一個很有意思的研究，調查18歲到50歲這個年齡區間的人們平均會做多少份工作。結果你猜
一個人平均是12份！
這項調查僅記錄了32年職涯，也意味著若抓取更久的職涯區間計算，平均一個人一生所換工作的次數是高於12次的。
在XChange前輩們也總說著，在科技業跳槽是讓薪水有最快漲幅的方式，也因此我們得抱持著更開放的心態面對我們的工作與職涯機會。
選錯第一份工作，也請鼓起勇氣正視它
入職後，試用期開始了。在這三個月的時間，不只公司在觀察你的表現，同樣的你也在觀察自己適不適合這間公司。
當今天你無法在工作中找到成就感，或不清楚這份工作的技能可以帶你到何處時，也請務必要正視這個問題。很多新鮮人都會害怕時間待的不久，寫在履歷上會不好看，但若這不是你將來想要發展的領域，是不是待的越久，也就意味著這段時間的經驗無法累積，到頭來還得重新歸零？
鼓起勇氣和主管約個時間討論你的狀況，相信我，所有主管都會非常感激你這麼做，因為招聘人是非常勞心費力的，只要是人才，通常主管都會願意替你找尋更能符合你期待的崗位或專案。因為對主管而言職務調動絕對比重新招聘的成本來的小很多。
也或許你在審慎評估後，決定要離開，那也請好好思考下一份工作要到哪裡。第一份工作待的時間不長，或許大部分的人都能理解，但下一份工作就得更加謹慎的選擇，否則兩份工作入職時間過短，下一回HR面試時就會非常concern你的穩定度囉！
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