這幾週我在幫人免費履歷健檢時(活動已截止)
發現大家最常犯的誤區之一
就是想將十八般武藝濃縮在小小的一張A4紙上

擁有許多技能是好事
但在 HR 眼裡
毫無策略性地把資訊塞滿履歷卻會造成兩個問題

1. 沒有耐心的 HR 抓不到重點就不看
2. 即便耐心地看完,覺得與職缺不符而 PASS

舉例子來說,
假設你過去當過廚師也當過救護車駕駛,
但你現在要申請一份保姆的工作,
你的履歷該列些什麼? 

◆ 開車速度可以飆到 300 mph 
◆ 調配特殊的醬料,製作美味的餐點 
◆ 細心裝飾餐點,讓客人體驗兼具味覺與視覺的雙重饗宴
◆ 勤練開車技術,精益求精、專心一意,掌握病人黃金急救時間
◆ 在一年內為餐廳賺進逾 1,000 萬的營業額 

以上五點都是很驚人的經歷,但我把第一點和第五點劃掉了,因為飆車與為餐廳賺錢這個技能與結果跟你能不能當一位好的保姆無關,所以沒有必要列在這份履歷上。

用這簡單的例子想告訴大家,公司正在找尋什麼樣的人才履歷上就餵公司想要知道的資訊

一來不僅能節省 HR 時間,告訴他我就是你正在找的人才!
二來也可以讓人覺得你在該領域上累積許多專業知識,提高你談判的籌碼。

而一份強而有力的履歷也並不需要多,過去的經驗2個bullet points就夠上一份經驗至多才可以寫到3-4點,詳述跟JD(Job Description)相關的內容即可。

其他你認為同樣很重要的東西,在HR眼裡其實都~不!重!要!

此外當面試的機會越多,你也越能發現HR對於哪些經驗特別感興趣,哪些東西連問都不會問,透過這些經驗多少也能掌握哪些內容乏人問津,倒不如多補些對方想知道的細節

這就是去蕪存菁的力量!
你有包裝上的困擾嗎?
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