我想要和大家分享前陣子被 Facebook headhunt 的經驗。
那時候有一位來自新加坡的獵人頭公司透過 LinkedIn 聯繫我，詢問我對於臉書在台灣開出的某一個職位是否感興趣。因為過去有經歷過有人透過 LinkedIn 找到我的信箱，傳郵件要騙個資的經驗，所以那時候我對於這個機會並不以為意。
拖了很久，直到我再度想起來時，才從桌布翻出一份最近剛改好的履歷回傳給對方，並填寫對方開的一些資料表格，包括專長、預期薪資等。
當對方再度與我約時間 Phone interview，要和我簡短介紹這個職位時，我才意識到，這下不妙，對方好像是來真的ＸＤ
我查了一下公司，發現在新加坡的確有此公司的地址、實圖、官網等介紹，也沒有要我給予太私人的資料。在電話上我拋出了幾個問題，包括為什麼臉書在台灣有辦公室，卻是透過在新加坡的獵人頭公司聯繫我？為什麼臉書會推出這個產品等資訊後，我更加確信，眼前這是一條大肥魚。
對方說會將我的資料回傳給臉書總部，隔週後如果有消息會再通知我，到時候加州和波士頓的人資會再與我聯繫面試。
你問我最後的結果呢？大肥魚當然是游走了！只是這次的經驗讓我深刻地反省自己，結合這週在微軟參加 Insight Day 聽 Delora、Vanessa、Alice 的經驗，總結起來和大家分享：
1.［Connect the Opportunity]
就像這一次沒來由的就被獵到的經驗，你永遠不知道機會何時會找上門。
而透過使用 LinkedIn，可以將自己暴露在全球的機會之中。擔任 LinkedIn 人資的 Delora 說，目前全球工作人口有30E，而在 LinkedIn 上的使用者現在來到 6.1E，各家企業在 LinkedIn 上刊登超過 2000 萬個工作機會，你能不認真看待這個趨勢嗎？
2.［Customized your Resume]
這點應該不用細加說明，光是我沒有根據職位需求客製化我的履歷就是敗筆之一。企業想要找的是「符合需求」的人才，不是想要看你滿山滿谷卻又毫無相關的經歷。
（推薦閱讀：【履歷技巧】手把手寫出 8 秒吸 HR 眼球的好履歷（附求職必勝履歷模板）
3.［Amplify your Strengths]
人家不會因為你補強你的弱點而 hire 你，而會因為你的優勢、能提供的價值而錄取你。
Alice 分享當初她在面試微軟時，在其他四個 candidates 都是理工背景的情況下，她不是去想要如何在短短幾週內去補足自己不是科技背景出身的弱勢，而是去想要如何更加放大她現有的優點。
切記要做到讓你的優點可以突出到讓人會注意到你，而最後 Alice 也順利的從這群優秀的人群中脫穎而出。
4.［Be the Best of Yourself]
接下來是求職時心態上的調整。
每一次面試都是呈現最好的自己，最後有無被錄取就不是你能決定的。
有時面試結果不一定與能力有關，可能只是對方認為你可能比較不符合企業文化，不是當下他們認為適合的人，僅此而已。
Yet, this is not your choice.
5.［Create a Professional Profile]
打造出吸眼球的專業履歷非常重要！
首先要掌握一個原則，經營 LinkedIn 等於在告訴別人一個關於「你」的故事。
我用列點的方式快速說明經營 LinkedIn 時該留意的重點：
A. Hard skills & Soft Skills
是可以幫助你「踏入」職場；而你的 Soft skills 則是會幫助你在職場上「發光發熱」的重要技能，趁在學時多把握機會培養兩者，並將這兩種 skills 展現在 Profile 上
B. 大頭貼照片
不要放學士照，原因：這些照片等同告訴別人你是社會新鮮人，你很菜！
不要放旅遊照，原因：第一印象讓人覺得你沒有很專業
C. 撰寫一個吸引人眼球的 Profile Summary
- 這一欄是你的 “Elevator pitch” (電梯簡報)，得在最短的時間內吸引人家對你的注
- 請專注在闡述你的職涯成就與你對職涯的規劃
- 長度不用多，約 40+ 字即可
- 可以新增自己的作品集、專欄、網站、影片
D. 更新你的職涯動態
Linkedin 是活的！
在上面「定期」做分享，可以是一篇文章的想法、參加的活動心得等。
而我最近也開始執行，透過後台數據顯示，這個做法也真的讓我的曝光度提高了！
E. 設定工作意象
開啟 ”Open to new opportunity” 的設定，HR 就可以透過 LinkedIn Sales Navigator 搜尋找到你！
F. 追蹤你感興趣的公司帳號！
成為公司的 follower，為什麼能提高被 Recruiter 搜尋到的機會？
原因很簡單，比起沒有 follow 公司的人，人資會認為你對他們的公司感興趣，應該也是對公司有一定程度的瞭解。（這一點若你有機會看到 HR 後台，就會知道這是他們找人的一個篩選條件之一）
若你對 Recruiter Sales Navigator 後台感興趣，你可以看我們分享會上 Jason 分享的影片
結語
最後是工作，要做到是被 referred 才是強大！而這些人脈平常就得靠累積！
以上便是我近期的心得分享，我知道身邊有很多朋友正邁入求職、找實習的階段，希望這篇文章能讓你有一些改變！
如果想要和我更進一步交流，也歡迎加我的 LinkedIn。
如果履歷製作上有疑問的話，也歡迎找我討論，我也很樂於分享我的經驗！祝福大家求職面試順利！
如果你喜歡我的文章，你可以在這邊訂閱！：）
最後‼‼
好活動，一定要推給大家！！！
幾個月前我 connect 上活躍於美加的 LinkedIn Coach- Madiha
透過她的建議大幅改善我的 LinkedIn 貼文內容
Post views 已從 6K 至今已成長到 14K 😭
很高興下週二能邀請她連線，和大家聊聊
如何撰寫能引發社群共鳴的LinkedIn貼文
📌 活動日期：8/28（週二）
📌 活動時間：8PM-9:30PM
歡迎報名！
