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Category: Career

拼命三郎勇闖矽谷-臉書、eBay、麥當勞電商產品人「矽谷阿雅」美國追夢故事

面試完當天阿雅買了一張機票飛去西雅圖。無論是自掏腰包也好,阿雅希望面試的失敗不是因為在螢幕上感覺很僵硬,而是希望能做到最好。矽谷人老愛說的理想:這個工作「讓世界更美好」等。不過,要記得,你選擇的工作,是為了下下份工作或人生鋪路,要如何達到前方的目標,就是現階段該要規劃的事情。

大膽出走!LinkedIn 業務如何將世界級產品帶回臺灣

一位好的業務,是能在每個禮拜都能與老闆彙報這一季 「覺得」能達到多少數字。每位 Sales 的成績都是投影在白板上,老闆會一個一個問,沒有達到預期目標,數字就會被標示成紅色。若不幸沒有達標,公司並不會 fire 你,但是影響會直接反映在薪水上。這集就曾任 AWS 與現任 LinkedIn 的 Jason 分享擔任 B2B 業務的職涯分享!

大我與小我的選擇- 從法律跳轉商管20年職涯無私分享

有20年資深管顧經驗的Jessie,在職場上發現透過「主動」地承攬業務,決定了一個人「用腦」和「用手」的差異。而在面試時,她會問一些和面試看似不相干的問題,但其實這些閒聊的背後都是在蒐集面試者的人格特質。這十年間前輩靠著自己獨特的人生哲學,成為高階經理人,來聽聽她的故事!

誰的青春不迷茫?來自 IBM 主管的 3 個職涯忠告!

這篇文撰寫於大二時,這一年的時間我做了許多的改變與嘗試,回顧當天的談話仍覺得許多內容與觀念非常受用,因此想要特別分享出來。本篇文適合給對職涯規劃有疑問的大學生,而我將整場午後的談話,整理成三大重點。 大二時因為課程需要得上網蒐集未來就業的資訊,所以針對感興趣的工作做了一些調查,不搜尋還好,一搜尋下去發現自己的專業能力在就業市場裡過於籠統,沒有什麼突出的「硬能力」(Hard Skills)。而轉眼間大二也快結束了,這一年忙於社團、創業與活動中,其實能力上沒什麼突破性的進展,讓我有些慌張。 一次因緣際會下認識了一位目前在 IBM 擔任主管職的校友,和他闡明了我對未來的疑惑後,他邀請我若有到台北可以約吃頓飯,因此便促成這一次的對談。 一、履歷的撰寫 在開始之前,有一個觀念非常重要:公司找找人,便是申請者有一個東西吸引到他,而那一個東西可能是語言能力、國際經驗、技術能力等。 所以在撰寫履歷時我們可以利用各種 track record(紀錄)來佐證自己的能力,告訴別人你很特別,因為那也等於過去你的作品通過了某些審核標準,比如參加了ATCC競賽獲得成績,項目拿到多少政府的補助、有多少使用者,如果是投設計的可以附上產品集、寫程式的可以附上程式碼,讓閱覽者可以知道你的撰寫邏輯。 而在撰寫時也要非常清楚整份履歷是想呈現哪些特質,想要留給他人什麼樣的印象(且建議特質不要過多,頁數也一頁即可)。學長建議了一個方式,便是在開始前可以先列出三四樣專長或特點,而之後所提及的每個經歷都與特質相互呼應,便於讓他人對你的能力有所記憶。學長也要我不要過度輕忽自己的語言專長和過去的經驗優勢,要我好好善用現有的東西。 再來是履歷的視覺化。每一年 IBM 的 HR 部門得看過上千份履歷,因此除了內文措詞與結果得量化外,若能在設計上花些巧思或許就能從眾多的申請者中脫穎而出。在這邊學長秀給我看許多他印象深刻的實習生履歷,而這些設計都有一個共通點:「把複雜的東西簡單化」。學長也推薦可以透過 Pinterest 找尋靈感,當然不見得每個職缺都需要在設計上搞太多花樣,但如果今天是要去申請奧美,可能就要在設計上多展現創意與巧思。 除此之外,最近也發現有越來越多企業要求申請者得錄自我介紹影片,我好奇這一道程序背後的目的是什麼。學長回答每個部門所要看的東西都不一樣,一開始最基本的就是想看申請者除了CV外是否也是 ….